Para Que Se Hacen Las Fiestas De Empleados?

Para Que Se Hacen Las Fiestas De Empleados
Promueve el trabajo en equipo – Motivar a los empleados a través de dinámicas o eventos especiales fortalece los lazos entre compañeros, por lo que el trabajo en equipo se afianza, si tus equipos de trabajo se entienden bien, el ambiente laboral será sano.

Puedes realizar actividades recreativas para tus empleados como días de la familia en donde se realicen acciones encaminadas a fortalecer el trabajo conjunto. Pero ¿qué debe tener un salón para eventos de este tipo? espacios amplios, buenas mesas y sillas para el servicio de catering, lugares al aire libre en donde se puedan realizar todo tipo de actividades.

Una locación como Palau es ideal para eventos empresariales, la combinación de la naturaleza con arquitectura moderna le dan un toque distinto a cualquier evento, organizar eventos empresariales en locaciones diferentes es una opción súper acertada.

¿Por qué se hacen las fiestas?

Jueves, 7 de octubre 2021 | Actualizado 08/10/2021 01:45h. En las últimas semanas, la actualidad informativa relacionada con la fiesta se está centrando en los botellones (o, como se suele decir ahora, macrobotellones), pero a la vez está sucediendo otro fenómeno que pasa bastante más desapercibido: con la progresiva vuelta a la normalidad, hay personas que están saliendo de fiesta por primera vez en más de año y medio y se están dando cuenta de hasta qué punto necesitaban recuperar esa experiencia.

En estos tiempos difíciles nos hemos acostumbrado a contemplar la fiesta como algo perfectamente prescindible, cuya suspensión no afecta a la marcha correcta y productiva de nuestra sociedad, pero ahora muchos estamos descubriendo hasta qué punto esa falta ha ensombrecido nuestro ánimo, nos ha dejado sin válvula de escape para unas responsabilidades y unos agobios que se han vuelto especialmente inhumanos a lo largo de estos meses.

Ha sido un periodo en el que hablar de estas cosas podía sonar imprudente o egoísta, pero, ahora que el porvenir inmediato parece aclararse por fin, quizá haya llegado el momento de plantearse por qué y cuánto necesitamos la fiesta. «Es una cosa muy estudiada por la Sociología, la Antropología.

La fiesta nos aporta una ruptura con la normalidad y el orden cotidiano donde uno puede experimentar sentimientos más fuertes y entregarse a actividades placenteras que no hace a diario, relacionadas con la música, con compartir tiempo con los amigos, con la posibilidad de conocer gente, con el movimiento físico.

Tiene una dimensión muy corporal que pasa por el baile, por el oído o por el gusto. Nos permite romper con nuestro régimen relacional y corporal del día a día, que no nos permite expresar muchas de estas cosas», repasa la socióloga Amparo Lasén, profesora de la Universidad Complutense y miembro del grupo de investigación Sociología Ordinaria.

La pandemia paralizó nuestra sociedad y, muy especialmente, acabó con eso que llaman efervescencia colectiva: ni se podía celebrar, ni estábamos para fiestas. «La idea de ambiente festivo implica mucha gente junta, una combinación de personas que conoces y personas que no, con contacto físico y baile, y eso no solo estaba prohibido sino que era peligroso.

Pero la gente ha intentado reproducir la fiesta. En el confinamiento, utilizaban los ordenadores para conectarse a la hora del vermú, poner música, mandarse vídeos bailando. El otro día, en una investigación, alguien me contaba que bailaba en casa para marcar el paso al fin de semana y guardar así un recuerdo del componente festivo en su vida cotidiana. Tampoco parecía el momento para reflexionar sobre las secuelas que iba dejando la ausencia de fiesta en nuestra salud mental y emocional: ni verbenas, ni copas después del trabajo, ni música en vivo, ni festivales de verano, ni pistas de baile, quizá cuando más falta nos habrían hecho para recalibrarnos y evadirnos por unas horas de la angustia y el enclaustramiento.

La editora y traductora María Serrano es una de las personas que llevan meses «dando la matraca» sobre todo lo que perdemos al abolir la cultura de la fiesta.
De hecho, asegura que podría confeccionar «una lista interminable» de los beneficios que comporta para nuestro equilibrio mental y social: «Como celebración de alegría colectiva, la fiesta es un ejercicio insuperable para mantener en forma el músculo de la empatía, y esto redunda después en nuestra vida no festiva en general.

La fiesta es el antídoto contra una cosa horrible que hace la cultura del neoliberalismo que es intentar convencernos de que todo el resto de seres humanos son una molestia insufrible y todo lo que hacen (sonidos humanos, ocupar el espacio público, tener costumbres distintas a las nuestras) es intolerable.

La fiesta son las prácticas que te ponen en condiciones de vivir con todos esos humanos que no son tú y de diluirte con ellos en una experiencia de comunidad.
También es una ruptura con la concepción disciplinada y productiva del tiempo que nos impone el hecho de que nuestra sociedad esté ordenada exclusivamente en torno al trabajo.

La fiesta es la vindicación de un tiempo no productivo, una concepción del tiempo más natural, o metabólica. Las virtudes para nuestra salud mental en la sociedad de la ansiedad son innumerables», explica.

¿Cuál es el objetivo de una fiesta de fin de año?

Las reuniones y cenas de fin de año en las empresas no sólo significan un momento de relajación para los colaboradores, sino una oportunidad de fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el ambiente laboral. Es común que las empresas realicen eventos especiales en diciembre para celebrar el fin de año. Las cenas son de las actividades más comunes, pero es importante que cualquiera que sea el evento o actividad, tenga un sentido y no sólo se haga por compromiso. Para la empresa debe ser el escenario perfecto para mejorar el clima organizacional, reforzando la relación entre el trabajador y la organización, y cerrando el año con un mensaje de motivación y felicitaciones a los colaboradores. De igual forma, el área de Recursos Humanos debe asegurarse de transmitir a los trabajadores que la reunión no es sólo una excusa para salir temprano, sino para consolidar los lazos con sus compañeros y con la empresa. La mejor forma de lograr es realizar alguna actividad, o que el evento se haya elegido en consenso. >> Cómo aumentar el compromiso de los colaboradores

¿Qué es una fiesta de empresa?

Se trata de un tipo de evento de marca, con el que logras potenciarla y darla a conocer a posibles clientes (ya sea individualmente o como empresa ), además de reforzar el sentimiento de pertenencia de los empleados.

¿Cuál es el rol del jefe en las fiestas?

El director de eventos es un profesional especializado en la organización de celebraciones y fiestas en las que se reúne a un número determinado de invitados, ya sea una boda, una cena de empresa, la presentación de un libro, un bautizo o cualquier otro evento.

¿Cómo agasajar a los trabajadores?

Solamente 10 de cada 100 personas se sienten animadas a ir a su trabajo todos los días. Para Que Se Hacen Las Fiestas De Empleados Ismael Cala | www.ismaelcala.com

¿Sabías que solamente el 10% de los colaboradores se sienten motivados en asistir a sus trabajos diariamente? Según una infografía publicada por Badgeville ®, solamente 10 de cada 100 personas se sienten animadas a ir a su trabajo todos los días. Por si esto fuera poco, la misma infografía revela que al menos un 83% de los encuestados admitió que el reconocimiento por su contribución en la empresa es mucho más importante que cualquier otro beneficio que se les pueda otorgar.

Celébralos siempre: no solamente por sus logros como equipo, remarca las cosas positivas diariamente.
Lleva un calendario con sus cumpleaños.
Dales un trofeo: en muchas empresas es común tener alguna especie de trofeo o algo más gracioso, cual competición deportiva, y pasarlo de puesto en puesto para congratular a cada empleado.
Escríbeles notas de agradecimiento: tomar una pequeña nota de tu puño y letra para decirles lo mucho que aprecias su trabajo, es algo que muchas personas todavía valoran.
Mide sus avances: un termómetro gráfico o pirámide que muestre qué tan avanzados van sus proyectos, les motivará a alcanzar la meta.
Prémiales con lo que más les gusta: indaga un poco más acerca de sus intereses personales. Allí encontrarás gran información que te podrá servir para agasajarlos como ellos desearían.
Déjalos elegir en cuáles proyectos les gustaría participar: obtendrás muy buenos resultados si los dejas desenvolverse en lo que más les gusta.
¡Sorpréndelos!: Planifica un lunch sorpresa, déjales galletitas o dulces en la sala de descanso. Eso les levantará el ánimo.
Prémialos de forma creativa: ¡comida, bonos, recreación, fiestas! Cualquier cosa que les saque de la rutina es válida.
Impulsa su crecimiento profesional: enviar a tus colaboradores a entrenamientos o cursos de mejoramientos extra, va a repercutir de forma positiva en tu organización.
No olvides sus aniversarios: muchas personas dejan sus empleos antes de culminar el primer año. Por eso, prémiales por quedarse.
Déjalos organizar la sala de descanso: si allí van a socializar frecuentemente, ¿por qué no dejarles de vez en cuando escoger el ambiente?
Haz de los pequeños momentos algo memorable: ¿tienes ese colaborador que resuelve las dudas o ese que se queda a limpiar el desorden? Llamarlos de vez en cuando a tu oficina para agradecerles ese esfuerzo extra que algunos hacen, marcará la diferencia.
Ayúdalos con los gastos extra: dependiendo de tu empresa, ayudarles con los pagos extras como los estacionamientos o el transporte sería de gran alivio para sus salarios.
Reconoce sus logros no laborales: ¿tienes empleados que practican voluntariado o que realizan otras actividades interesantes? ¡Reconoce su valor públicamente!
Día de las mascotas: muchas empresas están permitiéndoles a sus empleados que lleven a sus mascotas un día a la empresa cada cierto tiempo. ¡Verás lo felices y motivados que estarán ese día!
Ten en cuenta los impuestos: habla con tu contador y encuentra una manera de premiarlos económicamente, sin que ello afecte sus sueldos.
Ten estilo: ¡pon a su disposición material POP de calidad! Lápices, estuches para iPad, remeras con el logo de la empresa.

Recuerda: el éxito se comparte y celebra gracias a la colaboración de otros. ¡Haz del aprecio parte de tu cultura organizacional! www.IsmaelCala.com Twitter: @cala Instagram: ismaelcala Facebook: Ismael Cala También te puede interesar Más en : Solamente 10 de cada 100 personas se sienten animadas a ir a su trabajo todos los días.

¿Qué significa una fiesta patronal?

Locución sustantiva femenina –

Singular	Plural
fiesta patronal	fiestas patronales

1 Fiesta que se celebra en honor del patrono, santo que protege una colectividad como un pueblo, congregación religiosa o un gremio. En los pueblos los festejos pueden durar varios días.

¿Que no puede faltar en una fiesta empresarial?

Lo que no puede faltar en una fiesta corporativa de fin de año El mes de noviembre es clave para las áreas de Recursos Humanos de las empresas. Con la cercanía del fin de año, comienzan los preparativos para la gran fiesta anual de cierre, que agasajará a empleados, proveedores, accionistas, gerentes y demás personas allegadas a la firma.

Además, es un momento ideal para hacer un repaso de los logros obtenidos y mostrar las expectativas y proyectos de cara a futuro. Es por ello importante exponer, al principio de la fiesta, un video corporativo. Desde Yanela Biancardi Creación de Eventos aconsejamos que no falten las imágenes de los empleados que, en definitiva, son los que hacen el trabajo silencioso en nombre de la compañía.

Es una buena manera de agradecerles su tarea diaria y hacerles sentir que su esfuerzo vale. Durante la noche, puede repetirse en pantallas de LED pequeñas colocadas a lo largo del lugar. Con respecto al catering, en los casos en los que los invitados son más de cien es recomendable que mozos recorran el salón ofreciendo finger-food o cualquier otra sugerencia de fácil degustación.

Por su parte, los platos más elaborados pueden ser servidos en mesas especiales ubicadas en lugares estratégicos, para que los invitados se acerquen cuando lo deseen.
Las cazuelas de todo tipo son opciones muy elegidas.
El mismo criterio se sigue para la bebida.
Aconsejamos contratar barras de empresas reconocidas de vinos, champagne y gaseosas, y dos o tres barmen.

Para una mayor comodidad de los asistentes, es importante ubicar varios livings a lo largo del espacio.Un punto central a tener en cuenta es el de la música. Un buen DJ es imprescindible. Debe estar familiarizado con este tipo de eventos y conocer el timig.

Además, es importante que los organizadores le recuerden que no sólo deben escucharse temas de moda sino también aquellos que contemplen las edades de los asistentes. En tanto, nunca debe faltar un show en vivo: humor, stand-up, grupos de baile o de acrobacia y/o conocidas bandas o solistas son buenas alternativas.

Por último, no deben olvidarse los regalos empresariales. La entrega a cada uno de los asistentes, ya sean empleados o colegas, de un obsequio o bolsa con recuerdos de la empresa es un must. En este punto, recomendamos los pins, tasas, gorras o remeras con el logo de la compañía.

¿Qué significa la fiesta de presentacion?

¿Cuándo es la fiesta de Santa Ana? – Ana la Profetisa comparte una fiesta con San Simeón el 3 de febrero. “En el encuentro entre el anciano Simeón y María, una joven madre, el Antiguo y el Nuevo Testamento confluyen de manera maravillosa en la acción de gracias por el don de la luz que brilló en las tinieblas y la ha impedido prevalecer: Cristo el Señor.” – Papa Benedicto XVI ¿Qué dijo Simeón cuando vio a Jesús? San Simeón ofreció esta oración, Ahora, Señor, puedes, según tu palabra, dejar que tu siervo se vaya en paz; porque han visto mis ojos tu salvación, la que has preparado a la vista de todos los pueblos, luz para iluminar a las gentes y gloria de tu pueblo Israel.

Lucas 2: 29-32) Llamado Nunc Dimittis, por las primeras palabras de la Vulgata latina, es uno de los tres cánticos principales utilizados en la liturgia de la Iglesia. Se dice cada noche al final de la Oración Nocturna, último Oficio Divino de la Liturgia de las Horas o Breviario. Los otros cánticos son el de Zacarías, utilizado para las Laudes o la oración de la mañana, y el de María (el Magnificat), utilizado para las vísperas o la oración de la tarde.

¿Qué dijo Simeón sobre María? Después de hablar de Jesús, San Simeón le habló a María de su papel de acompañar a su Hijo en Su sufrimiento redentor. Simeón revela, también, la propia misión de intercesión y compasión de María por nosotros, sus hijos espirituales.

Este está puesto para caída y elevación de muchos en Israel, y como signo de contradicción – y a ti misma una espada te atravesara el alma – a fin de que queden al descubierto las intenciones de muchos corazones.
Lucas 2: 34-35) “Este es el punto de encuentro de los dos Testamentos, el Antiguo y el Nuevo.

Jesús entra en el templo antiguo; el que es el nuevo templo de Dios: viene a visitar a su pueblo, llevando así a cumplimiento la obediencia a la Ley y marcando el comienzo de los últimos tiempos de salvación”. – Papa Benedicto XVI ¿Qué significa la Purificación de María? La purificación era ritual, preparatoria para el culto, en este caso después de los trascendentales eventos del parto y el tiempo de descanso o “reposo” posterior.

Así, el sacerdote judío se purificó bañándose antes de entrar al lugar santo y, de manera similar, el sacerdote en la Misa se lava las manos antes de comenzar la Plegaria Eucarística y entregar el Cuerpo y la Sangre de Cristo. María, aunque moralmente pura, cumplió con sus obligaciones religiosas al ser purificada 40 días después del nacimiento de Jesús.

A lo largo de su vida, la Santísima Madre fue siempre obediente a la Voluntad de Dios, en este caso expresada a través de las leyes dadas a Israel a través de Moisés. “Las palabras de Simeón le parecen a María una segunda Anunciación, porque le hablan de la situación histórica real en la que el Hijo ha de cumplir su misión, es decir, en la incomprensión y el dolor.

Si bien este anuncio por un lado confirma su fe en el cumplimiento de las promesas divinas de salvación, por otro lado, también le revela que tendrá que vivir su obediencia de fe en el sufrimiento, al lado del Salvador sufriente, y que su maternidad será misteriosa y dolorosa “.
Papa San Juan Pablo II ¿Por qué se llama el día de la Candelaria? Este es el día en que las velas se bendicen en la Iglesia y tradicionalmente se encienden en celebración de la fiesta.

El Papa San Juan Pablo II dijo: “Las tradiciones cristianas de Oriente y Occidente se han entrelazado, enriqueciendo la liturgia de esta fiesta con una procesión especial en la que la luz de las velas, tanto grandes como pequeñas, es un símbolo de Cristo, la verdadera Luz que vino a iluminar a su pueblo y a todos los pueblos”.

¿Cuántos días después de Navidad se celebra la Candelaria? La Candelaria se celebra 40 días después de Navidad. Según Levítico 12, las mujeres deben purificarse 40 días después del nacimiento de un hijo (33 días después de la circuncisión del niño) y 80 días después del nacimiento de la hija. La purificación era ritual y preparatoria para el culto, en este caso después de los acontecimientos trascendentales del parto y el tiempo de descanso o “reposo” posterior.

¿Es la Candelaria el final de la Navidad? En la Forma Ordinaria del Rito Latino, las formas litúrgicas y el calendario revisados después del Concilio Vaticano II, el último día de la temporada navideña es el Bautismo de Nuestro Señor, cuando terminó Su vida oculta y comenzó Su ministerio público.

Sin embargo, la Iglesia mantiene una Forma Extraordinaria del Rito Latino que utiliza las formas y el calendario en uso antes del Concilio.
En este uso, la temporada navideña continúa hasta la Fiesta de la Presentación.
Muchos católicos, por lo tanto, mantienen sus decoraciones navideñas a través de la Candelaria.

¿Cuál es el significado del Día de la Candelaria? El Papa San Juan Pablo II dijo: Las palabras proféticas pronunciadas por el anciano Simeón arrojan luz sobre la misión del Niño traído al templo por sus padres: “He aquí, este niño está puesto para la caída y elevación de muchos en Israel, y para una señal contra la que se habla,

Para que se revelen los pensamientos de muchos corazones” (Lc 2, 34-35).
A María le dijo Simeón: “Y una espada traspasará también tu alma” (Lc 2, 35).
Los himnos de Belén ya se han desvanecido y ya se vislumbra la cruz del Gólgota; esto sucede en el templo, el lugar donde se ofrecen los sacrificios.
El evento que conmemoramos hoy es, por tanto, un puente, por así decirlo, que une las dos estaciones más importantes del año de la Iglesia.

¿Qué comes en la Candelaria? Los panqueques son la opción tradicional en la Candelaria. En México, la gente come tamales en este día festivo, y en Francia, comen crepes.

¿Qué debe hacer un jefe con sus empleados?

Empatía: – Los líderes empáticos tienen la necesidad de entender y valorar el punto de vista del personal. Aceptan las opiniones sin juzgarlas, aunque no las compartan, y tienen en cuenta sus sentimientos. Esto genera confianza en el equipo y crea un entorno de trabajo más colaborativo. También, lo más importante, sienta las bases para que los empleados puedan tener éxito.

¿Por que grita un jefe?

El mismo problema de fondo – Pero nos equivocamos de cabo a rabo. El problema de fondo es exactamente el mismo. O sea, si nuestro jefe nos trata mal, nos habla sin respeto, tratando de imponerse siempre, marcando su terreno sin importarle el daño que nos pueda hacer, e incluso, gritándonos, lo más probable es que tenga un problema serio de autoestima.

Sienten que los demás se los van a ‘comer’ Así lo explica la psicóloga y experta en asertividad Olga Castanyer, Según ella, la conducta agresiva esconde el mismo problema que la sumisa. Las personas con comportamientos predominantemente agresivos suelen sentir la necesidad de hacerse respetar a toda costa porque si no, sienten que los demás se los van a ‘comer’.

En el fondo se trata de una falta de confianza en uno mismo.

¿Qué actividades hacer en una fiesta patronal?

Descripción –

Estos festejos suelen incluir actos religiosos como un oficio solemne, y celebraciones profanas que tienen lugar en las calles de la localidad, como pasacalles, conciertos, bailes, verbenas, ferias, juegos infantiles, corridas de toros y juegos mecánicos. Además estas fiestas son representativas de cada una de sus culturas. En algunos países se denominan fiestas populares, aunque este término puede referirse a otras fiestas de carácter tradicional o popular, como las en el,

¿Que no puede faltar en una fiesta empresarial?

Además, es un momento ideal para hacer un repaso de los logros obtenidos y mostrar las expectativas y proyectos de cara a futuro. Es por ello importante exponer, al principio de la fiesta, un video corporativo. Desde Yanela Biancardi Creación de Eventos aconsejamos que no falten las imágenes de los empleados que, en definitiva, son los que hacen el trabajo silencioso en nombre de la compañía.

Por su parte, los platos más elaborados pueden ser servidos en mesas especiales ubicadas en lugares estratégicos, para que los invitados se acerquen cuando lo deseen. Las cazuelas de todo tipo son opciones muy elegidas. El mismo criterio se sigue para la bebida. Aconsejamos contratar barras de empresas reconocidas de vinos, champagne y gaseosas, y dos o tres barmen.

Además, es importante que los organizadores le recuerden que no sólo deben escucharse temas de moda sino también aquellos que contemplen las edades de los asistentes.
En tanto, nunca debe faltar un show en vivo: humor, stand-up, grupos de baile o de acrobacia y/o conocidas bandas o solistas son buenas alternativas.